Verktygen i programmet för psykisk hälsa i arbetslivet ökar välbefinnandet i arbetet och minskar frånvaron

Goda nyheter om arbetslivet: antalet sjukfrånvarofall på grund av psykisk ohälsa har börjat minska och invalidpension på grund av psykisk ohälsa beviljas alltmer sällan.

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet har stött arbetsplatser i arbetet för att förebygga psykisk ohälsa och främja psykisk hälsa sedan 2021. Budskapet till arbetsplatserna är att det lönar sig att agera hellre förr än senare. Hela arbetsgemenskapen gynnas av att psykisk hälsa främjas, och lösningarna kostar ofta ingenting.

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet nådde under de två senaste åren närmare 4 000 finländska arbetsplatser. Cirka 14 000 chefer, arbetstagare, HR-representanter eller experter inom företagshälsovården har förbättrat sitt kunnande i psykisk hälsa genom utbildningar inom programmet. Webbplatsen för de projekt som ingår i programmet för psykisk hälsa har besökts 400 000 gånger och var fjärde har laddat ner verktygen.

Med hjälp av verktygen och verksamhetsmodellerna kan man bland annat bedöma sin egen eller arbetsgemenskapens belastning och återhämtning, göra hjärnarbetet smidigare eller utveckla samarbetet mellan arbetsplatsen och företagshälsovården när det gäller stöd för psykisk hälsa. Skräddarsydda lösningar har utvecklats för början av arbetskarriären för unga arbetstagare och deras chefer. Åtgärderna i programmet för psykisk hälsa i arbetslivet har valts ut de bland verktyg och verksamhetsmodeller som redan tidigare bedömts vara verkningsfulla eller som testats och visat sig fungera.

Coachningar har lett till besparingar

En ny rapport från ArbetshälsoinstitutetLänk till en annan webbplats belyser effekterna av coachning som stärker psykisk hälsa. De granskade Työuran uurtaja-coachningarna och Vahvistin-kamratgrupperna ökar enligt forskning möjligheterna att hitta lyckade karriärrelaterade lösningar, stärker förmågan att klara av motgångar och ökar den upplevda arbetsförmågan.

Risken för långa perioder med sjukdagpenning halveras bland de arbetstagare som deltagit i coachningen. På stora arbetsplatser sparas upp till fem årsverken i form av lönekostnader. Kalkylerna baserar sig endast på kostnaderna för förlorad arbetsinsats – uppskattningen är således försiktig och åtgärdernas effektpotential är ännu större.

Enligt FPA:s beräkningar kostar långa perioder med sjukdagpenning som beviljats på grund av psykisk ohälsa över en miljard euro per år. Genom att använda verktygen i programmet för psykisk hälsa kan man uppnå en avsevärd sparpotential med tanke på kostnaden för samhället.
Det är emellertid inte dags att fira än. Trots alla ansträngningar utgör frånvaro på grund av psykisk ohälsa fortfarande över 5 miljoner arbetsdagar per år. Varje år går 20 fulla spårvagnslaster av personer i arbetsför ålder i pension på grund av psykisk ohälsa. Därför tillsatte vi förra veckan en arbetsgrupp på trepartsbasis för att utreda nya sätt att förebygga psykisk ohälsa och tidig pensionering. Det långsiktiga samarbetet för att främja psykisk hälsa fortsätter. 

Jaana Vastamäki
skribenten arbetar vid social- och hälsovårdsministeriet som specialsakkunnig i psykisk hälsa i arbetslivet och är projektchef för programmet för psykisk hälsa i arbetslivet

Programmet för psykisk hälsa i arbetslivet genomförs som en del av Finlands program för hållbar tillväxt.