YES-Yhdenvertaisuus EtuSijalle 1 -hanke

Tavoitteet ja tuotokset

Hankeen tavoitteena on tiedottaa ja kouluttaa yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyvistä kysymyksistä sekä vahvistaa rakenteita ja kykyä tunnistaa syrjintää, puuttua sii-hen ja ehkäistä sitä ennalta. Hankkeen tuloksena tasavertaisuuden, syrjimättömyyden ja yhdenvertaisuuden periaatteet sekä niihin liittyvä lainsäädäntö ovat tulleet tutummaksi eri viranomaisille, järjestöille, suurelle yleisölle sekä syrjinnälle altistuneille ryhmille. Hanke-strategiana on tuottaa sekä näkyviä toimintoja kuten kansallinen Moninaisuuspäivä että toisaalta tehdä pitkäjännitteistä, rakenteellista työtä kaikkinaisen syrjinnän torjumiseksi.

Lähtökohdat

Hanke on ministeriöiden ja Euroopan unionin Progress – ohjelman rahoittama syrjinnän vastainen toimintakokonaisuus, joka on alkanut 1.11.2007 työministeriössä ja jatkuu sisä-asiainministeriössä vuosittaisilla ohjelmilla ja asettamispäätöksillä vuoteen 2013 saakka, mikäli EU komissio myötää siihen osa-rahoituksen.

Hankkeen lähtökohtana on viranomaisten ja eri vähemmistöjä ja vammaisia ihmisiä edus-tavien järjestöjen sekä neuvottelukuntien yhteistyönä edistää syrjimättömyyttä ja kaikille tasa-arvoisia mahdollisuuksia. Hanke on osa yhdenvertaisuuslainsäädännön toimeenpanoa ja siitä tiedottamista. Erityisiä painoalueita vuoden 2008 hankkeessa ovat yhdenvertaisuus-suunnittelun kehittäminen, järjestöjen voimaannuttaminen syrjinnän vastaisessa työssä, stereotypioiden ja ennakkoluulojen purkaminen nuorten ihmisten keskuudessa sekä paikal-listason yhdenvertaisuustyön menetelmien kehittäminen ja mallintaminen.

Hanketoiminnot ovat ns. toisen vaiheen yhdenvertaisuustyötä, joka edellyttää valtakunnal-listen, poikkihallinnollisten yhteistyöverkostojen ja järjestökumppaneiden olemassaoloa koskien seuraavia perusteita: etninen alkuperä, uskonto tai vakaumus, vammaisuus, ikä, seksuaalinen suuntautuminen ja sukupuoli-identiteetti, sukupuolten tasa-arvon valtavirtais-taminen ja moniperustainen syrjintä.

Hanke ei käsittele yksittäisiä syrjintätapauksia tai pyri hoitamaan syrjintäkysymyksissä toimivien viranomaisten tehtäviä, vaan kohdistuu kouluttamiseen, tiedottamiseen, asenne-muokkaukseen ja hyvien käytäntöjen kehittämiseen.