Inrikesministeriet förklarar sig fritt från diskriminering

Idén med kampanjen är att synliggöra engagemang för likabehandling eftersom antidiskrimineringsanvisningar och -strategier ofta försvinner bland högar av papper i bokhyllor och på skrivbord.

Förutom att inrikesministeriet förklarar sig som ett område fritt från diskriminering är ministeriet också en av organisationerna som genomför den riksomfattande kampanjen. Inrikesministeriet har för avsikt att utmana hela förvaltningsområdet och även andra ministerier att delta i kampanjen.

Förklaringen är en påminnelse för de anställda och visar också för arbetssökande och kunder att organisationen välkomnar alla människor oberoende av kön, ålder, etnisk bakgrund, religion eller övertygelse, åsikter, hälsotillstånd, handikapp eller sexuell läggning.

Kampanjen kan göra det lättare att behandla jämlikhetsfrågor på arbetsplatsen

Ur personalledningens synvinkel kan frågor som rör jämställdhet mellan män och kvinnor och likabehandling för minoriteter ses som en helhet som ska garantera rättvis behandling av alla anställda och främja välmående på arbetsplatsen. - Ministeriet spelar också en viktig roll när det gäller att påverka allmänna attityder, konstaterar inrikesministeriets kanslichef Ritva Viljanen.

Inrikesministeriet har i år genomfört projekt och gjort utredningar som stöder jämlikhet, icke-diskriminering och likabehandling. Ministeriet har gjort en enkät om jämlikhet och likabehandling. Avsikten med enkäten var förutom att kartlägga nuläget också att få en utgångspunkt för att planera åtgärder, utvärdera deras verkningar och göra jämförelser med andra motsvarande organisationer.

Ministeriets samtliga avdelningar har under året deltagit i ett förberedande arbete som resulterat i att ministeriet nyss publicerat riktlinjer för att främja likabehandling som förpliktar hela förvaltningsområdet. Riktlinjerna publicerades på finska, svenska och nordsamiska.

Att förklara sig som ett område fritt från diskriminering och att offentliggöra inrikesförvaltningens riktlinjer för att främja likabehandling är åtgärder i en större helhet vars syfte är att påverka attityder och påminna om att det är möjligt att påverka saker.

Kanslichefen konstaterar dock att enbart en anslutning till kampanjen inte löser problem på arbetsplatsen. - Diskriminering är en allvarlig sak som ska behandlas bland de anställda, påpekar Viljanen.

Viktigt att ledningen visar starkt och synligt engagemang

Inrikesministeriet önskar starkt engagemang av avdelningens och enheternas ledningar för att genomföra principen om icke-diskriminering. En synlig kampanj och ledningens engagemang kan till exempel ge mod att lyfta fram problem på arbetsplatsen om personalen vet att någon tar tag i saken.

Om budskapet är att det råder nolltolerans i fråga om diskriminering ska detta också påverka dem som i praktiken ansvarar för att ingripa i diskriminering på arbetsplatsen. - Det är också lättare för medarbetarna att lyfta fram diskriminering som de upplevt eller lagt märke till om de vet att hela organisationen och dess ledning vill ingripa i den, säger Viljanen.

Vem som helst kan utmana någon att delta i kampanjen Område fritt från diskriminering genom att skicka ett e-kort på Helsingin Sanomats webbplats(på finska). Organisationen som förklarar sig fri från diskriminering ska sedan fylla i en blankett om förklaringen på Internet(på finska). Organisationen får då ett Område fritt från diskriminering-emblem, som ska fästas på en synlig plats i organisationens lokaler (till exempel i kafferummet, i fabrikshallen, på ungdomsgården eller i skolans entréhall, på gymmets vägg, på webbplatsen eller liknande).

Närmare information: kanslichef Ritva Viljanen (09) 160 42803, projektsamordnare Panu Artemjeff (09) 160 43475.

Kampanjen Område fritt från diskriminering: www.yhdenvertaisuus.fi

Publikation: Inrikesförvaltningens riktlinjer för att främja likabehandling