Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä

Tavoitteet ja tuotokset

Työryhmän työn tavoitteena on löytää sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän kehittämisen keskeiset kohteet ja tehdä niistä ehdotus ministeriölle.

Lähtökohdat

Sisäasiainministeriössä sovelletaan seitsemättä vuotta Weigh and See-työnarviointijärjestelmään perustuvaa palkkausjärjestelmää.
Palkkausjärjestelmä muodostuu seuraavaista osista:
- tehtävään perustuva palkanosa, joka määräytyy sen vaativuustason perusteella, mihin henkilö on sijoitettu.
- henkilökohtainen palkanosa, joka muodostuu esimiehen arvioon perustuvasta henkilökohtaiseen suoritustasoon perustuvasta osiosta, palvelusaikaan perustuvista kokemuslisistä sekä tulosyksiköiden päälliköillä johtamistehtävälisästä.

Sisäasiainministeriön tehtävät jakautuvat yhdeksään vaativuustasoon. Kukin tehtävä on sijoitettu vaativuuden perusteella vaativuustasoihin, joiden sisällä voidaan vielä liikkua hienojakoisemmin.

Järjestelmän soveltamisessa on todettu monia kehittämistarpeita. Eniten kritiikkiä on aiheuttanut henkilökohtaisen osuuden pienuus, jos verrataan myöhemmin uuteen palkkausjärjestelmään siirtyneiden virastojen ratkaisuja. Kokemuslisä koetaan jäänteenä menneiltä ajoilta. Myös vaativuustasoihin sijoittelun on nähty olevan erimitallista eri yksiköissä. Muitakin kehittämiskohteita on nähty. Näistä syistä johtuen on hallintopalveluyksikkö käynyt valtion työmarkkinalaitoksen kanssa neuvotteluja järjestelmän kehittämisen reunaehdoista. Neuvotteluissa on kehittämistarpeet todettu ja tiettyjä reunaehtoja asetettu.