Poliisihallinnon arvoprojekti

Lähtökohdat

Valtionhallinnon henkilöstöpolitiikan yhtenä painopistealueena on ollut yhteisen arvoperustan korostaminen. Arvojen on edellytetty näkyvän päätöksinä ja tekoina jokapäiväisessä työssä. Arvojen tunnistaminen ja niiden sisällön ymmärtäminen ovat hyvän hallintotavan ja viranomaistoiminnan edellytyksiä.
SM:n hallinnonalan strategisessa henkilöstösuunnitelmassa on myös painotettu arvotyön tärkeyttä. Strategiseksi valinnaksi on kirjattu luodaan toimialakohtaiset arvot ja toimitaan aidosti niiden mukaisesti.
Poliisin toiminta perustuu lakeihin ja säädöksiin. Poliisilain (493/1995) 2 §:n mukaan poliisin on toimittava asiallisesti ja puolueettomasti sekä sovinnollisuutta edistäen. Samaisen lain 9c §:n mukaan poliisimiehen on virassa ja yksityiselämässä käyttäydyttävä siten, ettei hänen käyttäytymisensä ole omiaan vaarantamaan luottamusta poliisille kuuluvien tehtävien asianmukaiseen hoitoon.
Poliisihallinnossa on valmistelevasti käsitelty arvoja mm. strategiapäivillä ja henkilöstöhallinnon kesäpäivillä. Poliisin henkilöstöstrategiassa vuosille 2005-2009 on otettu kantaa koko poliisitoimen kattavien yhteisten arvojen ja arvokäytäntöjen tarpeellisuuteen. Henkilöstöstrategiassa strategiseksi valinnaksi arvojen osalta on kirjattu kootaan poliisihallinnon yhteiset arvot korostamaan poliisissa tehtävän työn perusasioita. Poliisihallinnossa ei ole tällä hetkellä virallisesti yhteisesti määriteltyjä arvoja, vaikkakin esim. poliisin visio sisältää vahvoja arvolatauksia. Poliisin vision mukaan Suomi on Euroopan turvallisin maa, minkä takeena on ammattitaitoinen, palvelualtis, luotettava, yhteistyöhakuinen ja tehokkaasti organisoitu poliisi.