Nya flexibla metoder föreslås för att rekrytera utländska arbetstagare

Projektets arbetsgrupp har utarbetat rekommendationer om den offentliga förvaltningens uppgifter i fråga om arbetskraftsinvandring i Finland och utomlands, information, EU-finansierade program, rekrytering av social- och hälsovårdspersonal, utbildning och språkundervisning i ursprungsländerna, handledningssystem för invandrare och främjande av sysselsättning för utländska examensstuderande.

Arbetsgruppen rekommenderar inte bilaterala samarbetsavtal med ursprungsländer eftersom systemet inte är tillräckligt flexibelt.

Bättre rekryteringskompetens vid finländska beskickningar

Viktiga ursprungsländer för utländsk arbetskraft är för Finlands del fortfarande EU-länder, närområdena Ryssland och Ukraina och folkrika länder i Sydostasien. Euresnätverket, som redan verkar i EU-området, borde göras effektivare bland annat genom utbildning av fler rådgivare. Också samarbete kring information, utbildning och rörlighet borde utvecklas med nordvästra Ryssland.

Rekryteringskompetensen vid de finländska beskickningarna i sydostasiatiska länder borde utvecklas till exempel genom att en samordnare anställs på viss tid för att vägleda finländska arbetsgivare och arbetstagare som planerar att flytta. Beskickningarna kunde på så sätt bättre stödja fokuserad rekrytering och förebygga att människor i ursprungsländerna utnyttjas ekonomiskt eller till och med blir offer för människohandel. Försöket kunde starta vid Finlands ambassad i Vietnam.

Arbetsgruppen anser att den offentliga förvaltningen ska förmedla tydlig och förståelig information om det finländska arbetslivet såväl till utlänningar som planerar att flytta som till arbetsgivare.

Rekrytering av personal inom social- och hälsovården behandlade arbetsgruppen separat. Syftet är i första hand att få finländskt yrkesfolk inom hälsovården utomlands att flytta tillbaka till Finland. Särskilda åtgärdsförslag bör utarbetas för rekrytering av hälsovårdspersonal när det gäller behörighet och krav på språkkunskaper.

Effektivare samarbete mellan kommuner och arbetsgivare

Arbetsgruppen rekommenderar att arbetsgivare i tillräckligt god tid börjar förhandla om rekrytering i utlandet med kommuner, arbets- och näringsförvaltning och andra som ansvarar för invandrartjänster. Då är det lättare att förbereda utbudet av tjänster.

Ansvaret för utbildning och språkundervisning i ursprungslandet ligger enligt arbetsgruppen huvudsakligen på arbetsgivaren. Kommuner, läroanstalter och andra myndigheter bör planera hur de ska arrangera språkundervisning och annan eventuell kompletterande utbildning för dem som flyttar till området.

Flera ministerier ingick i arbetsgruppen

Utöver inrikesministeriet bestod arbetsgruppen också av representanter för utrikesministeriet, undervisningsministeriet, social- och hälsovårdsministeriet, arbets- och näringsministeriet och finansministeriet. Arbetsgruppen har också hört olika experter. Regeringsrådet Eero Koskenniemi har varit ordförande i arbetsgruppen.

Slutrapporten för projektet, "Työvoiman maahanmuuton edistämisen yhteistyömuodot lähtömaiden kanssa", (Samarbetsformer med ursprungsländer för att främja arbetskraftsinvandring), finns att läsa på finska på adressen www.intermin.fi/publikation/312008.

Närmare information: regeringsrådet Eero Koskenniemi, (09) 160 42734